Certified Local Change Agent (CLCA)®

Opis kursu

Certified Local Change Agents (CLCA)® odgrywają istotną rolę wspierającą podczas transformacji w całej organizacji. Rozumieją oni podstawowe zasady i podejścia, które zachęcają ludzi do przyjmowania zmian.

CLCA pomaga organizacjom w dostosowaniu działań całego personelu do wdrażanej zmiany. CLCA nie musi pełnić dedykowanej roli - certyfikowane osoby zazwyczaj kontynuują swoje działania BAU, jednocześnie wnosząc nieoceniony wkład w inicjatywy zmian organizacyjnych.

Korzyści:
Podczas tego kursu dowiesz się jak:

• Skutecznie udzielać osobistego wsparcia współpracownikom przechodzącym przez zmiany organizacyjne.
• Wspierać działania generujące pomysły, takie jak stosowanie prostych technik mapowania procesów.
• Opracowywać lokalne plany zmian, które określają, co konkretnie zmieni się w ich obszarze pracy i jak najlepiej wprowadzić te zmiany.
• Zmniejszać opór wobec zmian organizacyjnych.
• Angażować współpracowników za pomocą prostych sesji wspomagających w celu promowania skutecznego wdrażania zmian w danym obszarze pracy.
• Rozwijać umiejętności osobiste i interpersonalne w celu wsparcia swojej roli jako lokalnego agenta zmiany.
• Skutecznie przygotować się do egzaminu uprawniającego do uzyskania międzynarodowego certyfikatu - Certified Local Change Agents (CLCA)®.

Kluczowe właściwości

Cena kursu obejmuje:

• 2-dniowy akredytowany kurs z certyfikowanym trenerem Certified Local Change Agents (CLCA)®.
• Licencjonowane materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia kursu Certified Local Change Agents (CLCA)®.
• Voucher na akredytowany egzamin Certified Local Change Agents (CLCA)®.

Wymagania wstępne:
Nie ma formalnych wymagań wstępnych do uczestnictwa w kursie CLCA®.

Metody pracy:
Prezentacje multimedialne, ćwiczenia grupowe, dyskusje grupowe, praktyczne warsztaty, studium przypadku oraz testy praktyczne.

Licencjonowanie i akredytacja:

Certified Local Change Agents (CLCA)® Foundation to kurs oferowany przez Advised Skills Ltd, który jest objęty akredytacją APMG International, na podstawie Umowy Partnerskiej oraz spełnia wymagania akredytacyjne.

Kto powinien wziąć udział ?
Grupa docelowa:
Z kursu skorzystają następujące osoby:

• Liderzy zespołów
• Przełożeni
• Kierownicy niższego i wyższego szczebla
• Pracownicy niebędący menedżerami
• Osoby pragnące zrozumieć, jak przystosować się do zmian organizacyjnych, które nie chcą pełnić roli wyspecjalizowanego menedżera ds. zmian.

Program Kursu

1. Wprowadzenie
2. Zrozumienie, w jaki sposób zmiana wpływa na jednostki.
3. Zrozumienie własnej roli jako agenta Change oraz roli innych osób zaangażowanych w zmiany, w tym sponsorów i menedżerów.
4. Opracowanie technik pomagających sobie i współpracownikom przejść przez zmianę, w tym:
   1. Wywieranie wpływu
   2. Aktywne słuchanie
   3. Ułatwianie
5. Zdefiniowanie sposobów oceny zakresu i dotkliwości wpływu zmiany.
6. Zrozumienie, w jaki sposób ocenić gotowość do zmian w danym obszarze.
7. Wiedzieć, jak współpracować z kolegami w celu opracowania lokalnego planu zmian.
8. Przygotowanie do egzaminu

Materiały:

Korzystamy z licencjonowanych, akredytowanych materiałów szkoleniowych:

• Oficjalny podręcznik Local Change Agents' Handbook - październik 2017 w formacie PDF
• Szesnaście (16) godzin szkolenia prowadzonego przez instruktora
• Slajdy szkoleniowe w formacie pdf
• Uczestnictwo w unikalnych ćwiczeniach
• Próbne egzaminy
• Wykaz zagadnień

Lokalizacja

Informacje o cenach

Cena netto za osobę:
Cena netto szkolenia za osobę obejmuje egzamin internetowy dostępny w ramach konta kandydata APMG International. Obowiązująca cena jest podana w kalendarzu kursu.

Dodatkowe informacje:
Obowiązkowy jest zakup szkolenia wraz z voucherem na egzamin certyfikacyjny.

Często Zadawane Pytania (FAQ)